1.老大又发火了,要精兵简政,裁员以迎接经济危机?

2.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

3.对仲裁员或者其他工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的.

4.因为拿不到土地就意味着没有新项目，企业就要坐吃山空，各个部门的员工也面临着裁员的危机。

5.尽管公布裁员，制药业招聘机构和网络招聘版块都认为，此现象不全是糟糕的。

6., 一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

7.这通常意味着公司不再需要裁员或者推销或者从大楼里退租。

8.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

9.公司裁员名单尚未公布，同仁间已是风声鹤唳，人人自危了。

10., 公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。